Ответы на вопросы

Гражданам- государств, входящим Евразийский экономический союз, не требуется оформление патента, визы или других разрешительных документов   для прибытия и осуществления в России трудовой или иной не запрещенной законом деятельности.

В свою очередь, работодателю (заказчику работ, услуг) для  заключения трудового или гражданско-правового договора также не требуется получения отдельных разрешений на привлечение к деятельности иностранных граждан государств – членов Евразийского экономического союза.

Не смотря на сказанное, за работодателем (заказчиком работ, услуг)  сохраняется обязанность уведомления миграционного органа о заключении и расторжении с ними соответствующего трудового и гражданско-правового договора.

Работодателю (заказчику  работ, услуг) необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора отправить  в территориальный отдел полиции по вопросам миграции по месту нахождения организации (проживания ИП) письменное уведомление  установленной форме о заключении соответствующего договора.

Форма уведомления установлена  приложением № 13к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363, в которой указываются регистрационные  данные о работодателе (заказчике),  статус (ИП, Организация, физ.лицо и т.д.), регистрационные данные, ИНН, ОГРН, ОКВЭД,  контактные данные, данные о работнике, о документе  удостоверяющем личность, миграционной карте и т.д.

Похожее уведомление, но немного другой формы (приложение N 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363), работодатель (заказчик  работ, услуг)  должен будет отправить миграционный орган  уведомление уже о  прекращении (расторжении) ранее заключенного трудового или гражданско-правового  договора. Уведомление также отправляется   в течение трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения договора), т.е.  проще говоря со дня увольнения если это трудовые отношения или завершения и закрытия работ,  предусмотренных гражданско-правовым договором.

Невыполнение указанной обязанности для работодателя влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Административный штраф на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц- от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей  — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В случае если работник  собирается проживать по адресу работы (когда работодателем выделяется место проживания), то работодатель в этом случае будет еще являться принимающей стороной, и ему необходимо будет помимо отправления отмеченного уведомления  о заключении  договора,   обеспечить осуществление миграционного учета в схожем  порядке, который представлен в ответе на вопрос № 1.  К числу документов в этом случае  еще  прилагается письмо  работодателя (заказчика) организации о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении соответствующей организации.

В любом случае работодателю  (заказчику работ) при привлечении к деятельности трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза, во избежание наступления негативных последствий и претензий со стороны надзорных органов,  рекомендуется  обратить внимание:

1) имеется ли у соискателя действующий документ, удостоверяющий личность на территории РФ;

2) документ, подтверждающий  цели въезда на территорию РФ иностранного гражданина и  предельные сроки пребывания – миграционная карта;

3)  документы, подтверждающие осуществление миграционного учета в установленном порядке, если к моменту  трудоустройства сроки осуществления миграционного учёта истекли или находятся на пределе;

4) полис медицинского страхования (если иностранец не имеет действующего полиса ОМС до заключения трудового договора, он при поступлении на работу должен предъявить работодателю полис добровольного медицинского страхования, предусматривающий оказание ему первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случая если работодатель имеет действующий договор с медицинской организацией на оказание иностранному работнику такой помощи).