Հարցերի պատասխաններ
. Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի հայցորդը Ռուսաստանում աշխատանք իրականացնելու իրավունքի համար, արդյո՞ք գործատուին (աշխատանքի, ծառայությունների պատվիրատուին) պետք է որեւէ թույլտվություն օտարերկրյա աշխատուժի ներգրավման համար։
Եվրասիական տնտեսական միության անդամ պետությունների քաղաքացիներին չի պահանջվում արտոնագրի, վիզայի կամ այլ թույլատրող փաստաթղթերի ձևակերպում Ռուսաստանում աշխատանքային կամ օրենքով չարգելված այլ գործունեություն իրականացնելու համար ։
Իր հերթին, գործատուին (աշխատանքի, ծառայությունների պատվիրատուին) աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելու համար նույնպես Եվրասիական տնտեսական միության անդամ պետությունների օտարերկրյա քաղաքացիներին գործունեության մեջ ներգրավելու համար առանձին Թույլտվություններ չեն պահանջվում:
Չնայած ասվածին ՝ գործատուի (աշխատանքների, ծառայությունների պատվիրատուի) համար պահպանվում է միգրացիոն մարմնին համապատասխան աշխատանքային և քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելու եւ լուծելու մասին ծանուցելու պարտականությունը ։
Գործատուին (աշխատանքների, ծառայությունների պատվիրատուին) անհրաժեշտ է աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրի կնքման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում կազմակերպության (ԱՁ բնակության) գտնվելու վայրի միգրացիայի հարցերով ոստիկանության տարածքային բաժին ուղարկել սահմանված ձևի գրավոր ծանուցում՝ համապատասխան պայմանագիր կնքելու մասին:
Ծանուցման ձևը սահմանվում է հավելված № 13 հրամանով Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարության 04.06.2019 թիվ 363-ով, որը ցույց է տալիս գործատուի (պատվիրատուի) գրանցման տվյալները, կարգավիճակը (ԱՁ, կազմակերպություն, ֆիզիկական անձ, եւ այլն), ՀՎՀՀ, ՀՊՀԳ, ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԻ ԴԱՍԱԿԱՐԳԻՉ, կոնտակտային տվյալները, աշխատողի մասին, անձը հաստատող փաստաթղթի, միգրացիոն քարտի և այլ տվյալներ:
Նման ծանուցում, բայց մի փոքր այլ ձև (Հավելված թիվ 14 հրամանով Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության 04.06.2019 թիվ 363), գործատուն (աշխատանքների, ծառայությունների պատվիրատուն) պետք է ուղարկի միգրացիոն մարմին նախկինում կնքված աշխատանքային կամ քաղաքացիական-իրավական պայմանագրի դադարեցման (լուծման) մասին ծանուցում ։ Ծանուցումը ուղարկվում է նաև դադարեցման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (պայմանագրի դադարեցման), այլ կերպ ասած, աշխատանքի ազատվելու օրվանից, եթե դա քաղաքացիաիրավական պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների ավարտման և փակման աշխատանքային հարաբերություններ են։
Գործատուի համար նշված պարտավորության չկատարումը հանգեցնում է վարչական պատասխանատվության, որը նախատեսված է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 18.15-րդ հոդվածի 3-րդ մասով։
Քաղաքացիների համար վարչական տուգանք՝ երկու հազարից մինչև հինգ հազար ռուբլի, պաշտոնատար անձանց համար՝ երեսունհինգ հազարից մինչև հիսուն հազար ռուբլի, իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ չորս հարյուր հազարից մինչեւ ութ հարյուր հազար ռուբլի, կամ վարչական գործունեության կասեցում՝ տասնչորսից մինչև իննսուն օր ժամկետով:
Այն դեպքում, եթե աշխատողը պատրաստվում է ապրել աշխատանքի վայրում (երբ գործատուն հատկացվում է բնակության վայրը), ապա գործատուն այդ դեպքում կլինի նաև ընդունող կողմ, և նրան անհրաժեշտ կլինի պայմանագրի կնքման մասին նշված ծանուցումն ուղարկելուց բացի, ապահովել միգրացիոն հաշվառման իրականացումը համանման կարգով, որը ներկայացված է թիվ 1 հարցի պատասխանով: Այդ դեպքում փաստաթղթերի թվին կցվում է նաև կազմակերպության գործատուի (պատվիրատուի) նամակը՝ համապատասխան կազմակերպության տարածքում օտարերկրյա քաղաքացու փաստացի բնակության վերաբերյալ:
Ցանկացած դեպքում գործատուին (աշխատանքների պատվիրատուին) Եվրասիական տնտեսական միության երկրներից աշխատանքային միգրանտներին ներգրավելիս, վերահսկիչ մարմինների կողմից բացասական հետևանքներից և պահանջներից խուսափելու համար, խորհուրդ է տրվում ուշադրություն դարձնել․
1) արդյո՞ք հայտատուն ունի ՌԴ տարածքում անձը հաստատող գործող փաստաթուղթ;
2) ՌԴ տարածք օտարերկրյա քաղաքացու մուտքի նպատակները և գտնվելու առավելագույն ժամկետը հաստատող փաստաթուղթը՝ միգրացիոն քարտն է;
3) միգրացիայի գրանցման սահմանված կարգով հաստատող փաստաթղթերին, եթե աշխատանքի տեղավորման պահին միգրացիայի գրանցման իրականացման ժամկետները լրացել են կամ մոտենում են ավարտին,
բժշկական ապահովագրության վկայագիրին (եթե օտարերկրացին չունի գործող պարտադիր բժշկական ապահովագրության վկայագիր մինչ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, նա աշխատանքի ընդունվելիս պետք է գործատուին ներկայացնի կամավոր բժշկական ապահովագրության վկայագիր, որը նախատեսում է նրան առաջնային բուժօգնություն և մասնագիտացված բժշկական օգնություն ցուցաբերել անհետաձգելի ձևով, բացառությամբ այն դեպքի, երբ գործատուն ունի բժշկական կազմակերպության հետ գործող պայմանագիր օտարերկրյա աշխատողին նման օգնություն ցուցաբերելու համար):