Ответы на вопросы

Гражданам- государств, входящим Евразийский экономический союз, не требуется оформление патента, визы или других разрешительных документов   для прибытия и осуществления в России трудовой или иной не запрещенной законом деятельности.

В свою очередь, работодателю (заказчику работ, услуг) для заключения трудового или гражданско-правового договора также не требуется получения отдельных разрешений на привлечение к деятельности иностранных граждан государств – членов Евразийского экономического союза.

Не смотря на сказанное, за работодателем (заказчиком работ, услуг) сохраняется обязанность уведомления миграционного органа о заключении и расторжении с ними соответствующего трудового и гражданско-правового договора.      

Работодателю (заказчику работ, услуг) необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора отправить в территориальный отдел полиции по вопросам миграции по месту нахождения организации (проживания ИП) письменное уведомление установленной форме о заключении соответствующего договора.

Форма уведомления установлена приложением № 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536, в которой указываются регистрационные данные о работодателе (заказчике), статус (ИП, Организация, физ.лицо и т.д.), регистрационные данные, ИНН, ОГРН, ОКВЭД, контактные данные, данные о работнике, о документе удостоверяющем личность, миграционной карте и т.д.  

Похожее уведомление, но немного другой формы (приложением № 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536), работодатель (заказчик работ, услуг) должен будет отправить миграционный орган уведомление уже о прекращении (расторжении) ранее заключенного трудового или гражданско-правового договора. Уведомление также отправляется   в течение трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения договора), т.е. проще говоря со дня увольнения если это трудовые отношения или завершения и закрытия работ, предусмотренных гражданско-правовым договором.

Невыполнение указанной обязанности для работодателя влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Административный штраф на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц- от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В случае если работник собирается проживать по адресу работы (когда работодателем выделяется место проживания), то работодатель в этом случае будет еще являться принимающей стороной, и ему необходимо будет помимо отправления отмеченного уведомления о заключении договора,   обеспечить осуществление миграционного учета в схожем порядке, который представлен в ответе на вопрос № 1.

К числу документов в таком случае еще прилагается письмо работодателя (заказчика) организации о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении соответствующей организации.

В любом случае работодателю (заказчику работ) при привлечении к деятельности трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза, во избежание наступления негативных последствий и претензий со стороны надзорных органов, рекомендуется обратить внимание:

1. действительный документ, удостоверяющий личность на территории РФ;

2. документ, подтверждающий цели въезда на территорию РФ иностранного гражданина и предельные сроки пребывания – миграционная карта;

3. документы, подтверждающие осуществление миграционного учета в установленном порядке, если к моменту трудоустройства сроки осуществления миграционного учёта истекли или находятся на пределе.

4. полис медицинского страхования, за исключением случая если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор на оказание иностранному работнику такой помощи.